基于供需双方博弈的人力资本定价研究
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第一章 绪论
第一节 人力资本的研究意义
一 研究的主题
二 研究意义
三 研究目标
第二节 理论回顾及研究进展
一 国外有关的研究与实践
（一）早期阶段
（二）发展阶段
（三）现代阶段
（四）应用研究阶段
二 人力资本定价方法归纳
（一）直接定价法
（二）间接定价法
三 中国有关的研究与实践
四 已有研究的经验总结
（一）过分依赖于对人力资本的历史投资原值的解构
（二）未明确提出人力资本的合理利润收益项
（三）模型中的常数和因子受主观影响明显
第三节 研究内容、观点和理论创新
一 研究内容
二 观点和理论创新
（一）主要观点
（二）创新点
第二章 人力资本的价值分析
第一节 人力资本的内容分析
一 人力资本定义
二 解读人力资本
（一）人力资本是资本
1．能够通过投资带来收益的要素都可以称为资本
2．资本可以度量成本与收益
3．资本有不同的类别、投资、使用和收益方式
（二）人力资本的内容
（三）人力资本形成的途径
1．先天遗传途径
2．后天投资途径
（四）人力资本所有者
（五）人力资本的运动轨迹
1．人力资本是动态资本
2．人力资本的发挥具有选择性
（六）人力资本与人力资源的内在逻辑
（七）人力资本产权体现
第二节 人力资本的分类
一 按照人力资本的价值含量分类
（一）普通人力资本
（二）专业型人力资本
（三）特殊人力资本
二 按照人力资本的贡献方式分类
（一）技能型人力资本
（二）管理型人力资本
（三）企业家型人力资本
三 按照人力资本的组织范围分类
（一）个体人力资本
（二）组织人力资本
（三）社会人力资本
第三节 人力资本的特点分析
一 人力资本的无形性
二 人力资本的能动性
三 人力资本的异质性
四 人力资本的专用性
五 人力资本的时效性
六 人力资本的两重性
七 人力资本的高增值性
八 人力资本的收益不确定性
九 人力资本的外部性
第四节 人力资本的产权和价值体现
一 人力资本产权
二 人力资本收益权利的体现
三 人力资本的价值体现
（一）个体人力资本价值
1．一般性价值
2．潜在创造性价值
3．累积性价值
（二）组织人力资本的价值
（三）社会人力资本价值
四 人力资本的价值层次与价格
第三章 人力资本定价基础和市场分析
第一节 人力资本定价的理论基础
一 时间价值理论
二 风险报酬理论
三 马克思的劳动价值论
第二节 人力资本交易的特殊性
一 人力资本难以精确量化
（一）人力资本形成的成本投入难以全部量化计算
（二）人力资本的载体非常复杂
二 人力资本产权难以明晰
（一）个人占有的天然性
（二）价值实现的自发性
（三）使用的激励性与增值性
1．激励性
2．增值性
（四）“产权残缺”的自贬性
（五）收益的外部性与长期性
1．外部性
三 人力资本生产过程难以监督
（一）无法监督造成契约不完备
（二）监督成本较高
第三节 人力资本与简单劳动力定价原则的比较
一 通用定价原则
（一）补偿原则
（二）激励原则
（三）公平原则
二 人力资本的定价原则
（一）不同质原则
（二）时效性原则
（三）参与原则
（四）分享原则
（五）阶段性原则
（六）收益公平原则
（七）多元化原则
第四节 人力资本市场分析
一 人力资本市场概述
（一）人力资本市场内涵
（二）人力资本市场的特点
1．人力资本市场中人力资本整体存量标准化困难
2．人力资本市场的信息复杂程度高于其他市场
3．人力资本市场的交易过程是谈判博弈过程
二 人力资本市场运行机制与制度安排
（一）人力资本市场主体
（二）人力资本市场价格
（三）人力资本市场信息网络
（四）人力资本市场中介组织
（五）人力资本市场环境
（六）国家的宏观调控
（七）健全的社会保障体系
三 中国人力资本市场现状分析
（一）人力资本所有者所有权缺损
（二）政府作用缺位和改善措施
1．推进户籍制度改革，促进人力资本流动
2．深化国有企业改革，促进企业家型人力资本
（三）社会保障体系不健全
1．社会保障的统一覆盖面过窄
2．社保资金的缺口大
3．制度设计缺乏公平性
（四）中介组织能力不足
（五）价格机制失灵
第四章 人力资本需求者——企业出价分析
第一节 影响企业收益的因素分析
一 企业组织形式的变迁与企业收益分配
二 企业类型与人力资本参与企业收益分配
三 企业发展阶段与人力资本参与企业收益分配
（一）创业阶段
（二）成长阶段
（三）成熟阶段
（四）衰落阶段
第二节 企业经营过程中的风险分析
一 企业承担的外部风险
二 企业承担的内部风险
（一）企业无法获得关于人力资本的完备信息
（二）企业出价过低导致人力资本所有者缺乏工作动力
（三）企业出价过高反而导致人力资本贡献不足
1．替代效应
2．收入效应
第三节 企业的人力资本出价模型
一 对日常支出的补偿
二 当期支付的企业剩余
三 延期支付的企业剩余
四 企业出价模型
第四节 企业对人力资本的激励与约束
一 有限合伙制基金：管理型人力资本产权契约化
二 高新技术风险企业：技能型人力资本产权股份化
三 股票期权制与期股制
四 员工持股计划（ESOP）：作业型人力资本产权间接股份化
五 专业性特殊培训
1．生理因素
2．知识结构
3．经历经验
4．性格特质
第五章 人力资本供给者——所有者出价分析
第一节 人力资本所有者的收益分析
一 物质收益
（一）消费和投资于人力资本的成本
（二）人力资本所有者进行投资的最低投资收益
（三）高于市场平均收益率的投资收益
（四）通过使用物质资本分割物质资本收益
（五）为了与某些物质资本结合而放弃的收益
二 精神收益
三 收益公平
（一）数量公平
（二）内部公平
（三）外部公平
（四）制度公平
四 家庭收益
第二节 人力资本所有者的风险分析
一 人力资本的时效性造成存量易贬损
（一）生物时效性造成物质贬损
（二）技术时效性造成精神贬损
二 人力资本的专用性造成收益机会减少
（一）人力资本市场是非完全竞争市场
（二）人力资本在不同时期的内容不同
（三）人力资本的投资属于“沉没成本”
三 人力资本商誉贬损风险
四 信息不完备削弱谈判能力
第三节 人力资本所有者的出价模型
一 弥补人力资本投资成本的收益
二 人力资本所有者参与企业剩余分享
三 人力资本所有者对于远期收益的预支
四 人力资本所有者出价模型
第六章 人力资本定价模型
第一节 人力资本定价模型
一 企业剩余的分享
二 人力资本定价模型的重新设计
第二节 影响人力资本定价模型的因素分析
一 人力资本的稀缺程度
二 人力资本的生产力水平
三 人力资本对企业收益的贡献比例
（一）对劳动密集型企业的贡献
（二）对资本密集型企业的贡献
（三）对技术密集型企业的贡献
第三节 企业与人力资本所有者的博弈
一 人力资本与企业剩余
二 静态博弈
三 动态博弈
（一）有限重复博弈
（二）无穷重复博弈
第四节 人力资本价格的影响
一 人力资本价格对人力资本的动态影响
（一）人力资本价格对人力资本供需的影响
（二）人力资本价格对人力资本投资的影响
（三）人力资本价格合理将促进人力资本供需双方的双赢
（四）人力资本价格合理对人力资本积累产生良性循环的效果
二 人力资本定价失误对人力资本的影响
（一）人力资本价格偏低将减少社会人力资本总量
（二）人力资本价格偏低将阻碍人力资本投资
（三）人力资本价格偏低将带来社会发展不稳定因素
第五节 提高人力资本定价的科学性
一 人力资本定价与管理制度
二 人力资本定价与绩效管理
（一）签订绩效计划
（二）开展绩效辅导
（三）“激励性”和“保健性”相结合
（四）考评方法的选择与完善
（五）制定和选择最优的考评标准
（六）正确分析考评结果，及时反馈与沟通
（七）选择适当的价格支付方式
（八）重视企业文化的重要作用
（九）体现不同行业或产业之间人力资本价值的差异性
第七章 人力资本价格的波动
第一节 人力资本贬损影响人力资本价格
一 人力资本贬损的方式
（一）人力资本所有者的健康状态
1．身体健康状态的影响导致人力资本存量呈抛物线变化
2．心理健康状态影响人力资本的价值发挥
（二）人力资本市场供需关系
（三）知识更新、技术进步
（四）人力资本的产权特征
（五）人力资本的异质性
（六）人力资本的专用性
（七）人力资本再投资受阻
（八）人力资本的流动
（九）相关资本影响
二 人力资本贬损影响人力资本所有者的出价
（一）人力资本所有者隐藏人力资本贬值的可能性
（二）人力资本所有者出价变化
1．普通人力资本所有者出价变化
2．专业型人力资本所有者出价变化
3．特殊型人力资本所有者出价变化
三 人力资本贬损影响人力资本需求者的出价
（一）人力资本需求者对人力资本价值衡量的意义
1．降低道德风险
2．为企业人力资本投资和分配提供基础
3．作为人力资本约束和激励的依据
（二）企业对人力资本价值衡量的依据
1．企业外部的市场环境
2．企业内部制定的目标
3．其他因素
（三）人力资本需求者出价的变化
1．人力资本要素的稀缺性
2．人力资本要素禀赋
3．人力资本退出企业的成本
4．人力资本所有者承担风险的能力
5．人力资本所有者对企业生产的贡献
6．企业的发展阶段和发展战略
第二节 人力资本投资影响人力资本价格
一 人力资本投资的方式
（一）人力资本教育投资
1．教育投资的目的
2．教育投资的乘数效应
3．教育投资的种类
（二）人力资本培训投资
1．培训投资的目的
2．培训投资的分类
3．培训成本
（三）人力资本保健投资
1．保健投资的目的
2．保健投资的分类
（四）人力资本迁移投资
1．迁移投资的目的
2．迁移的社会效用
3．迁移投资的成本
（五）人力资本经验累积投资
1．经验累积是一种附加投资
2．经验累积的投资方式
二 人力资本所有者应对人力资本存量贬损的策略
（一）供给者个人应对人力资本存量贬损的意义
（二）人力资本所有者应对人力资本存量贬损的投资策略
1．预防型人力资本投资
2．补偿型人力资本投资
三 人力资本需求者应对人力资本存量贬损的策略
（一）企业应对人力资本存量贬损的策略
1．科学的人力资本规划
2．雇佣决策
3．人力资本再投资
4．激励机制
四 政府应对人力资本存量贬损的策略
（一）政府应对人力资本存量投资的意义
1．人力资本是决定经济增长的重要因素
2．人力资本贬损带来社会其他矛盾
3．政府有着不可替代的投资作用
（二）政府基于不同市场条件的投资策略选择
1．应对人力资本市场供给大于需求引起人力资本价格降低
2．应对健康状况下降带来的人力资本存量物质贬损
3．应对技术进步引起的人力资本存量精神贬损
第八章 我国人力资本价格及对经济发展的影响
第一节 我国人力资本价格现状
一 进入21世纪我国人力资本价格的变化与发展
（一）进入21世纪全国平均工资水平的变化
（二）全国不同性质企业年平均工资水平的变化
二 不同层次人力资本价格变化趋势
（一）教育型人力资本并未持续受到市场认可和追捧
（二）技能型人力资本受重视程度增加
三 2010年不同行业人力资本价格变化趋势
四 2010年全国各省人力资本价格变化趋势
（一）全国各省年平均工资水平
（二）基于区域性初始条件差异的人力资本价格变化趋势
1．地区间产业结构发展层次和产业结构转换水平存在差异
2．经济发展政策
（三）基于区域性经济发展差异的人力资本价格变化趋势
（四）基于区域性教育投资差异的人力资本价格变化趋势
（五）基于区域性普通人力资本短缺造成的人力资本价格变化趋势
第二节 人力资本存量的产业配置及对产业结构的影响
一 我国人力资本存量与产业结构的匹配现状
二 不同人力资本产业配置存量对产业结构的影响
三 不同类型人力资本对产业结构的影响
（一）企业家型人力资本对产业结构的影响
（二）管理型人力资本对产业结构的影响
（三）技能型人力资本对产业结构的影响
（四）普通人力资本对产业结构的影响
（五）人力资本结构和配置对产业结构的影响
第三节 人力资本与经济发展
一 人力资本与经济发展的关系
（一）人力资本对经济增长具有双重促进功能
（二）人力资本通过传递链条对经济起促进作用
（三）人力资本促进了进口技术的吸收和国内技术的创新
二 目前我国人力资本投资存在的问题
（一）重视物质资本投资，忽视人力资本投资
（二）重视城市人力资本投资，忽视农村人力资本投资
（三）重视普通教育投资，忽视职业教育投资
三 我国人力资本价格变化的未来趋势
（一）全国人力资本所有者数量将增长缓慢
（二）从农村向城市转移的人力资本所有者数量将有下降趋势
四 以人力资本投资促进社会经济发展
（一）加强人力资本投资意识
（二）大力促进人力资本教育投资
1．实现更高水平的普及教育
2．形成惠及全民的公平教育
3．提供更加丰富的优质教育
4．构建体系完备的终身教育
5．健全充满活力的教育体制
（三）建立有效的人力资本使用新机制
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