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绪论
第一节 研究背景与意义
一 研究的背景
二 研究的意义
1.理论意义
2.现实意义
第二节 研究现状及综述
一 国外相关研究介绍与评述
1.人力资本与个体求职研究
2.社会资本与个体求职研究
3.对国外相关研究的评述
二 国内相关研究介绍与评述
1.人力资本与大学生就业研究
(1)毕业生就业难问题
(2)大学生人力资本对求职影响研究
(3)大学生就业能力研究
(4)大学生就业质量研究
2.社会资本与大学生就业研究
3.人力资本和社会资本与大学生就业
4.国内相关研究评述
第三节 研究目的与概念
一 研究目的
二 相关概念界定
1.大学生就业
2.人力资本
3.社会资本
第四节 研究假设与思路
一 研究假设
二 研究思路
第五节 研究内容与方法
一 研究内容
二 研究方法
1.文献分析法
2.问卷调查法
3.数理统计法
4.案例访谈法
第六节 研究重点与难点、创新与不足
一 研究重点与难点
二 研究创新与不足
第一章 人力资本和社会资本理论述评
第一节 人力资本理论简介和评析
一 人力资本理论的源起及发展
二 人力资本理论的主要观点
1.人力资本与经济增长和发展
2.人力资本投资
3.人力资本与高等教育发展
4.人力资本与就业和社会平等
三 人力资本理论评析
1.人力资本理论的教育学贡献
(1)人力资本理论促使人们对高等教育本质的重新认识
(2)人力资本:融认识论于政治论的高等教育哲学观
2.人力资本理论的缺陷与不足
(1)人力资本理论夸大了教育的经济和社会功能
(2)关于大学生就业研究假定的人力资本理论的缺陷
(3)大学生就业“人力资本失灵”现象解释乏力
第二节 社会资本理论简介和评析
一 社会资本理论的源起及发展
二 社会资本理论的主要观点
1.从布尔迪厄、科尔曼到林南
2.从格拉诺维特到边燕杰
三 社会资本的功能分析
1.社会资源配置的第三种方式
2.促进人的社会地位的获得
3.降低市场交易成本和风险
第三节 人力资本理论和社会资本理论的辩证关系
一 作为具有资本性质的两种资本之间的关系
1.二者均具有资本的一般属性
2.人力资本和社会资本的互动关系
3.人力资本和社会资本之间的消极效应
二 作为资本理论和理论工具的两种资本理论之间的关系
1.社会资本理论是对人力资本理论的深入和发展
2.社会资本理论深化了人力资本理论在经济教育等领域的运用
三 两种资本理论的结合在大学生就业研究中的适切性
1.社会学家在劳动就业领域的开创性研究
2.运用两种资本理论阐述大学生就业问题的必要性
第二章 两种资本对大学生就业能力和就业质量的作用与影响
第一节 大学生就业能力概念辨析
一 国外就业能力概念发展
二 国内就业能力概念分析
三 对就业能力概念的几点思考
第二节 两种资本对大学生就业能力的影响
一 大学生就业能力培养阶段影响因素
1.高等学校
2.社会资本
3.大学生自身
二 大学生求职阶段影响因素
1.社会就业环境
2.人力资本
3.社会资本
4.高等学校
三 大学生职业生涯阶段影响因素
1.高等教育阶段积累的人力资本
2.在职积累的人力资本
3.社会资本
四 大学生就业能力发展模型构建
第三节 两种资本对大学生就业质量的影响
一 大学生就业质量概念
二 对大学生就业质量问题的思考
1.正确处理就业质量和就业数量之间的关系
2.完善大学生就业质量的评价指标体系的构建
3.重视社会资本对就业质量的作用和影响研究
三 社会资本对大学生就业质量的影响
1.社会资本对大学生就业质量的积极作用和影响
(1)社会资本减少大学生求职时间、经济、机会和心理成本
(2)社会资本有助于增强大学生就业入职匹配程度，提高劳资双方的满意度
(3)社会资本一定程度上平衡大学生和用人单位之间地位的失衡
(4)校友资源社会资本的运用成为提高高校就业质量不可或缺的因素
(5)社会资本的运用促使大学生重视人际交往和沟通能力的培养
(6)社会资本能够给自主创业的大学生多重帮助
2.社会资本对大学生就业质量的消极作用和影响
(1)社会资本过度作用于大学生就业，增加大学生就业的不公平
(2)过分强调社会资本的作用导致“素质竞争”转向“关系竞争”
(3)社会资本盛行的就业氛围阻抑和谐社会的构建
第三章 两种资本对大学生就业合力作用机制探讨
第一节 实证分析样本数据描述
一 样本来源
二 抽样原则
三 样本发放时间、方法和总量
四 样本计量工具和样本总体特征
第二节 人力资本对大学生就业作用的实证考察
一 变量的定义与操作化
1.因变量
2.人力资本因素(自变量)
3.控制变量
二 人力资本要素与就业结果的计量模型
三 实证检验结果及分析
第三节 社会资本对大学生就业作用的实证考察
一 变量的设置和操作化
1. 社会资本变量(自变量)
2. 控制变量
二 社会资本要素与就业结果的计量模型
三 实证检验结果及分析
第四节 两种资本对大学生就业作用的合力机制
一 人力资本和社会资本对大学生就业合力作用机制探讨
1. 变量设置
2. 计量模型设计
3. 计量分析结果与分析
二 人力资本和社会资本对大学生就业满意度作用的计量分析
1. 变量设置
2. 计量模型设计
3. 人力资本和社会资本对大学生就业满意度回归分析结果和讨论
三 作用和影响大学生就业的两种资本因素的重要性指数分析
第四章 两种资本在不同背景大学生就业中的作用考察
第一节 不同学历大学生就业特征和两种资本差异性分析
一 不同学历层次的大学生就业特征的差异性比较
1. 不同学历层次大学生就业结果的差异
2.不同学历层次大学生就业成本差异
3.不同学历层次大学生就业起薪差异
4.不同学历层次大学生就业单位性质差异
5.不同学历层次大学生就业单位城市级别差异
6.不同学历层次大学生就业满意度差异
7.不同学历层次大学生就业岗位与专业相关度差异
二 不同学历层次大学生两种资本差异性比较
第二节 两种资本对不同学历层次大学生就业作用差异性分析
一 两种资本对不同学历大学生就业结果的作用差异分析
二 两种资本对不同学历大学生就业成本的作用差异分析
三 两种资本对不同学历大学生就业满意度的作用差异分析
四 不同学历大学生就业中两种资本的重要性指数差异分析
第三节 不同家庭经济背景大学生就业特征和两种资本差异分析
一 不同家庭经济背景大学生就业特征的差异性比较
1.不同家庭经济背景大学生就业结果的差异
2.不同家庭经济背景大学生就业成本差异
3.不同家庭经济背景大学生就业起薪差异
4.不同家庭经济背景大学生就业单位性质差异
5.不同家庭经济背景大学生就业单位区域和城市级别差异
6.不同家庭经济背景大学生就业满意度差异
二 不同家庭经济背景大学生两种资本差异性比较
1.不同家庭经济背景大学生人力资本差异性分析
2.不同家庭经济背景大学生社会资本差异性分析
第四节 两种资本对不同家庭经济背景大学生就业作用差异性分析
一 两种资本对不同家庭经济背景大学生就业结果作用差异分析
二 两种资本对不同家庭经济背景大学生就业成本作用差异分析
三 两种资本对不同家庭经济背景大学生就业满意度作用差异分析
四 不同家庭经济背景大学生就业中两种资本的重要性指数差异分析
第五章 劳动力市场分割视野下的两种资本作用机制
第一节 劳动力市场分割理论
一 劳动力市场分割理论的渊源和内涵
二 我国大学生劳动力市场分割现象分析
第二节 两种资本在大学生城镇二元市场就业中的作用机制
一 城镇二元市场中就业的大学生两种资本的差异性
1.城镇二元市场就业的大学生人力资本差异
2.城镇二元市场就业的大学生社会资本差异
二 城镇二元市场中两种资本的作用机制回归分析
1.两种资本对大学生城镇二元劳动力市场就业作用机制回归分析
2.两种资本对大学生城镇二元劳动力市场就业成本作用机制回归分析
3.两种资本对大学生城镇二元劳动力市场就业满意度作用机制回归分析
三 城镇二元市场就业中两种资本的重要性指数排序差异
第三节 两种资本在大学生就业区域分割中的作用机制
一 区域二元市场中就业的大学生两种资本的差异性
1.区域二元市场就业的大学生人力资本差异
2.区域二元市场就业的大学生社会资本差异
二 区域二元市场中两种资本的作用机制回归分析
1.两种资本对大学生区域二元劳动力市场就业选择作用机制回归分析
2.两种资本对大学生区域二元劳动力市场就业成本作用机制回归分析
3.两种资本对大学生区域二元劳动力市场就业满意度作用机制回归分析
三 区域二元市场就业中两种资本的重要性指数排序差异
第六章 两种资本对大学生创业的作用和影响分析
第一节 大学生创业内涵、发展及现状
一 大学生创业内涵及分类
二 我国大学生创业发展及现状
第二节 两种资本对大学生创业的作用和影响
一 两种资本对大学生创业意愿的作用和影响特征
二 两种资本对大学生创业行为的作用和影响特征
1.所读学校类型不同，大学生创业特征差异性较大
(1)所读学校类型不同，大学生创业率差异性较大
(2)所读学校类型不同，大学生创业类型差异性较大
(3)互联网为普通本科院校和高职院校学生提供了创业的便捷
2.人际交往能力很大程度上决定了应届毕业生是否创业
3.家庭社会资本不同，大学生创业差异性较大
第三节 关于两种资本对大学生创业作用考察的几点思考
一 两种资本对大学生创业作用的几个观点
二 两种资本对大学生创业作用的几点思考
1.大学生应积极参加学校各类社团活动
2.创业教育应融入高校教育体系之中
3.针对学生需求开展创业指导教育
第七章 结论与讨论
第一节 研究结论
一 整体而言，大学生就业是两种资本合力作用的结果
二 两种资本因素在大学生就业中均存在正负功能作用和影响
三 目前我国大学生就业市场上主要是人力资本的竞争，社会资本在大学生就业过程中只是起着人力资源配置的辅助作用
1.不同学历层次大学生
2.不同家庭经济背景大学生
四 所学专业、工作经验和人际交往是大学生就业中最为重要的作用和影响因素
五 社会资本对大学生创业意愿和创业行为的作用和影响显著
第二节 针对不同主体的建议
一 政府主体
1.加强公共信息网络建设
2.缩小二元分割的劳动力市场差异
3.关注贫困大学生就业
二 用人单位主体
三 高校主体
1.加强学科专业建设及其与社会需求的衔接
2.重视校友资源等公共社会资本的培育
3.重视学生的实习实训环节
四 大学生主体
1.重视专业知识的学习，增强就业市场的核心竞争力
2.积极参加学校各种社团活动，注重人际交往和社会关系的积累
3.树立恰当的就业期望值，防止人力资本和社会资本因素的负功能作用
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