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出版日期:
2015 年 07 月
作者:
谭诤
纸书:¥60.0
本书在探讨人力资本和社会资本理论及二者关系的基础上,利用全国6500多个应届大学生调查样本数据和访谈材料,对两种资本因素对大学生就业的作用和影响进行了深入的统计分析,分析视角涉及大学生就业能力、就业质量、不同学历和家庭背景大学生群体、不同分割的劳动力市场就业的大学生群体等。研究得知:我国大学生就业市...
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出版日期:
2014 年 12 月
作者:
纸书:¥44.0
作为员工行为的黑暗面,反生产行为在最近十多年引起了国外管理学界的高度关注,但国内关于这一现象的实证研究相对不足。本书立足于本土化视角,通过对福建、湖北、江西、北京、上海等省市不同企业和行政事业单位员工的大样本调查,对本土员工反生产行为的表现和结构进行了深入探讨。在此基础上,从组织和个人两个因素考察反...
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出版日期:
2014 年 03 月
作者:
袁颖
纸书:¥38.4
人力资本是比物质资本更具增值能力的主动资本,而且相对于物质资本而言,人力资本更具有稀缺性,所以市场上对人力资本的竞争非常激烈,其价格是竞争的焦点。本著作首先研究了人力资本价值、市场中人力资本价值的货币表现,然后通过比较人力资本与普通劳动力定价的不同特点,讨论了人力资本的供求双方如何基于寻求自己的利益...
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出版日期:
2013 年 06 月
作者:
杨志刚,田存志
纸书:¥32.0
近30年来,我国人力资本投资随着快速经济增长且大幅提高,与此同时,收入差距也在不断扩大。因此,我国的人力资本投资并没有缩小收入差距,那么,人力资本投资与收入差距之间是否存在一定的关系呢?本书基于人力资本投资收入函数,从人力资本投资主体的视角切入,对家庭、企业、国家人力资本投资对收入差距的影响进行了一...
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出版日期:
2012 年 11 月
作者:
周游
纸书:¥49.0
本书以人力资本理论、产权理论、委托——代理理论、新制度经济学的基本理论为研究基础,提出了人力资本产权让渡、人力资本补偿、人力资本经营以及核心人力资本等概念并对其内涵进行了分析。同时,通过人力资本产权经营的目标定位研究,构建出人力资本经营运行机制、人力资本产权补偿制度与运行机制、人力资本产权激励等运行...